後來我去了位於龍科廠的友達，友達的門面做得超漂亮，還有提供專門面試和做測驗用的小房間，小房間裡面也是使用電腦作答，英文有聽力測驗、閱讀測驗，還有限時間的人格測驗、綠色環保調查甚麼的...(友達很注綠色環保的東西)，一開始給副理面試，副理人很好叫我不要太緊張，他是我勤益的學長，面試了這麼久總算遇到了學長...超給他感動的，面試完了之後學長很好心的告訴我一些缺點，叫我等會跟經理面試的時候要改進之類的(第一次面試有人告訴我缺點，果真同學校的就是有這份"情"阿)，接著看起來很兇的經理進來跟我面試，他說他也是梅高的(這天也太有學長緣了吧...)，而且還住在我家附近，雖然閒聊了一陣子但是就切入了主題，問了我很多專業的東西，還有一些假設性的狀況試問我的反應，我答的並沒有很好，面試到最後他也告訴了我一些缺點之類的，經理雖然看起來很兇，但是其實人也不錯，回到家中後覺得希望並不大，但是沒多久就接到了復試的電話，哇塞！第二家公司叫我去復試了耶，給廠長面試後他馬上就吐槽我的履歷，說我的履歷沒特色之類的，但最後他還是請最後一關的HR跟我面試(好不容易到了最後一關T.T)，HR跟我提到了錄取流程等等相關細節，好讓我有一絲絲希望，但一個禮拜後我接到的不是OFFER而是感謝信(哇勒你個OOXX)。
廣達位於龜山的華亞園區，是我在桃園縣內跑過最遠的一家公司，我騎了一個小時才到，廣達是我去過的公司最漂亮的一間，整個超有設計感，這可能跟他們公司的文化有關(結合人文與科技)，高股價做出來的公司果真氣派！！！首先也是去一個擺滿電腦的小房間做英文和人格測驗，結果我的英文不合格被要求重做...，再做了一次果真進步了20幾分，不過題目不一樣阿...所以是我運氣好？我的聽力果真要加強一下了，因為我重做測驗的關係主管已經在房間內等我了，敲門進去後主管很隨性斜斜的躺在椅子上，在白板上寫了一些東西，他說他對我期望很好因為他也是勤益的，但是他沒有丟問題給我回答，只是一直強調這個工作的性質還有很辛苦之類的，問我能不能接受這種工作，我當然甚麼都說可以非常願意配合拉！最後他說他可能會用技術員用我...但是我是公立的學校薪水會比較高，雖然開的條件非常低，但是最後廣達還是沒有OFFER我...。
桃園縣的大公司已經被我找得差不多了，時間也悄悄的過了兩個月，於是我只好死心，開始朝竹科丟我那可憐的履歷，第一家叫我面試的還是友達(我跟友達特別有緣？)我還是一樣考了英文和人格測驗，不過竹科廠多考了細心度測驗，這次跟副理聊得還不錯，有聊到我的專題不過我都能應付，最後副理說我的特質很符合這個職務，讓我信心大增了不少，談完後馬上拿出他的電話打給經理說要給經理面試，不過經理正在開會沒空，叫我下次再來，但是我居然等不到那個「下次」了...。
找工作期間不乏接到很多小公司的電話，因為大部分都沒聽過所以我就說再考慮，不過這次打給我的是有名的金士頓，雖然遠在竹科也得跑一趟，金士頓的規模雖然比較小但是門面做得也不錯，一進去HR給了我一台筆電考英文，不過好家在沒聽力，英文雖然比之前幾家大廠的簡單但是還是沒考好，居然在及格邊緣，考完了英文皆著考專業，整張英文考卷還要我用英文回答讓我當場傻眼...，靠！怎麼感覺回到了大學時期的考試，這次在金士頓面試總算遇到了北科的學長，他跟我聊了很久，因為金士頓是美商公司所以特別要求英文，所以我英文沒考好真的很吃虧，不過我去應徵研發應該也只有被打槍的份。
第二天我去了竹科的益芯，這間公司我就真的完全沒聽過了，不過因為徵的是研發工程師所以引起我的興趣，想說小公司的門檻應該比較低？到了現場發現這間公司跟其他三間公司合租一棟破破舊舊的房子，看到這樣的外觀讓我猶疑了很久到底要不到進去？進去後覺得內部還好不過總機小姐居然不在位置上...，讓我傻等了很久，這裡一樣要考英文，而且專業也是用英文命題英文回答，還是連鎖題，也就是第一題不會後面全部掛了，結果就是我交了白卷...，超嘔的！接著留著鬍子很隨性的主管跟我聊了幾句就草草結束了。
面試了這麼多家其實是有點心得和收穫，只要掌握那些常問的考古題在技巧性的回答通常就會很安全，最重要的是一定要把積極度表現出來，最後一次我去了聯電，考英文聽力和閱讀，還有邏輯測驗和性向測驗，我感覺這次考得還不錯，英文也算簡單，第一關面試就直接跟經理談了(還是這裡最阿莎力)，經理就問一些我的專題和專長之類的東西，最後提問題的時候我問到進修計畫，經理也很直的反問我「你覺得你會有時間進修嗎？」果真主管也很阿莎力不會打官腔，跟主管面談安全過關後，換跟HR談，HR就開始狂電我，問我的人格特色，我就說積極主動，他就說來了七個人跟我搶這個工作，都是名校的，我拿甚麼東西跟別人競爭？跟HR面談後我的信心馬上又跌回谷底，黯淡的走出聯電，沒想到過了三天我接到的聯電的電話，本來以為是叫我去複試，沒想到是電話的錄取通知！！！
天啊！實在太感動了，兩個多月的煎熬總算露出了一道刺眼的曙光，早知道一開始就往竹科丟履歷了...，不過面試是需要經驗的累積，面試前多做功課也是很重要的，最重要的是要表現出非常想要這個工作的決心和企圖，主管如果有意願用你最後都會問你的意願如何，一定要用非常肯定的語氣回答「我非常有意願，我非常想進XX希望貴公司能給我這個機會」，以下的幾個問題就是我最經常被問到的，給大家參考。
1.來段自我介紹吧！
2.為什麼選擇來本公司應徵？
3.說說自己的劣勢和優勢
4.未來對於職場和個人計畫
5.你期望的薪資是多少？為甚麼呢？
6.過去有甚麼是你最難忘的經驗？
7.你知道你的職務是做甚麼的嗎？
8.工作最在乎的是甚麼？
9.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
10.有任何問題要問嗎？
其實面試越到後面就會開始對自己產生懷疑「我真的有這麼差嗎？為甚麼沒人用我？」但是越是這樣就是越要給自己心理建設，不要顧及外人的眼光和想法，堅持走自己的路，不斷的從錯誤中學習經驗，記起上次面試失敗的經驗，像我去過友達，那邊的主管都會很好心的告訴我的缺點，針對缺點一步步修正終究會成功的。
我的履歷一開始被批評沒特色，所以我重新改了自傳，把專長和個人特質特殊經驗學到什麼列為履歷重點，刪去長篇大論的家庭背景瑣碎小事，後來又被批評自我介紹只是草草帶過，所以後來就針對學校專題的分工、打工經歷、幹部經驗、當兵經驗來談，從此就沒在被挑過毛病了，主管進門要起身以示禮貌，主管問的任何問題，都要朝著最正向積極的一面回答，最後問問題的時間一定要問，問越多越好，深度的核心問題可以為自己加分，盡量不要把重點擺在薪資福利的部份，這個自己事前就要打聽清楚了，這些就是我這幾個月面試的精隨了，要找工作的人可以參考看看吧！
廣達位於龜山的華亞園區，是我在桃園縣內跑過最遠的一家公司，我騎了一個小時才到，廣達是我去過的公司最漂亮的一間，整個超有設計感，這可能跟他們公司的文化有關(結合人文與科技)，高股價做出來的公司果真氣派！！！首先也是去一個擺滿電腦的小房間做英文和人格測驗，結果我的英文不合格被要求重做...，再做了一次果真進步了20幾分，不過題目不一樣阿...所以是我運氣好？我的聽力果真要加強一下了，因為我重做測驗的關係主管已經在房間內等我了，敲門進去後主管很隨性斜斜的躺在椅子上，在白板上寫了一些東西，他說他對我期望很好因為他也是勤益的，但是他沒有丟問題給我回答，只是一直強調這個工作的性質還有很辛苦之類的，問我能不能接受這種工作，我當然甚麼都說可以非常願意配合拉！最後他說他可能會用技術員用我...但是我是公立的學校薪水會比較高，雖然開的條件非常低，但是最後廣達還是沒有OFFER我...。
桃園縣的大公司已經被我找得差不多了，時間也悄悄的過了兩個月，於是我只好死心，開始朝竹科丟我那可憐的履歷，第一家叫我面試的還是友達(我跟友達特別有緣？)我還是一樣考了英文和人格測驗，不過竹科廠多考了細心度測驗，這次跟副理聊得還不錯，有聊到我的專題不過我都能應付，最後副理說我的特質很符合這個職務，讓我信心大增了不少，談完後馬上拿出他的電話打給經理說要給經理面試，不過經理正在開會沒空，叫我下次再來，但是我居然等不到那個「下次」了...。
找工作期間不乏接到很多小公司的電話，因為大部分都沒聽過所以我就說再考慮，不過這次打給我的是有名的金士頓，雖然遠在竹科也得跑一趟，金士頓的規模雖然比較小但是門面做得也不錯，一進去HR給了我一台筆電考英文，不過好家在沒聽力，英文雖然比之前幾家大廠的簡單但是還是沒考好，居然在及格邊緣，考完了英文皆著考專業，整張英文考卷還要我用英文回答讓我當場傻眼...，靠！怎麼感覺回到了大學時期的考試，這次在金士頓面試總算遇到了北科的學長，他跟我聊了很久，因為金士頓是美商公司所以特別要求英文，所以我英文沒考好真的很吃虧，不過我去應徵研發應該也只有被打槍的份。
第二天我去了竹科的益芯，這間公司我就真的完全沒聽過了，不過因為徵的是研發工程師所以引起我的興趣，想說小公司的門檻應該比較低？到了現場發現這間公司跟其他三間公司合租一棟破破舊舊的房子，看到這樣的外觀讓我猶疑了很久到底要不到進去？進去後覺得內部還好不過總機小姐居然不在位置上...，讓我傻等了很久，這裡一樣要考英文，而且專業也是用英文命題英文回答，還是連鎖題，也就是第一題不會後面全部掛了，結果就是我交了白卷...，超嘔的！接著留著鬍子很隨性的主管跟我聊了幾句就草草結束了。
面試了這麼多家其實是有點心得和收穫，只要掌握那些常問的考古題在技巧性的回答通常就會很安全，最重要的是一定要把積極度表現出來，最後一次我去了聯電，考英文聽力和閱讀，還有邏輯測驗和性向測驗，我感覺這次考得還不錯，英文也算簡單，第一關面試就直接跟經理談了(還是這裡最阿莎力)，經理就問一些我的專題和專長之類的東西，最後提問題的時候我問到進修計畫，經理也很直的反問我「你覺得你會有時間進修嗎？」果真主管也很阿莎力不會打官腔，跟主管面談安全過關後，換跟HR談，HR就開始狂電我，問我的人格特色，我就說積極主動，他就說來了七個人跟我搶這個工作，都是名校的，我拿甚麼東西跟別人競爭？跟HR面談後我的信心馬上又跌回谷底，黯淡的走出聯電，沒想到過了三天我接到的聯電的電話，本來以為是叫我去複試，沒想到是電話的錄取通知！！！
天啊！實在太感動了，兩個多月的煎熬總算露出了一道刺眼的曙光，早知道一開始就往竹科丟履歷了...，不過面試是需要經驗的累積，面試前多做功課也是很重要的，最重要的是要表現出非常想要這個工作的決心和企圖，主管如果有意願用你最後都會問你的意願如何，一定要用非常肯定的語氣回答「我非常有意願，我非常想進XX希望貴公司能給我這個機會」，以下的幾個問題就是我最經常被問到的，給大家參考。
1.來段自我介紹吧！
2.為什麼選擇來本公司應徵？
3.說說自己的劣勢和優勢
4.未來對於職場和個人計畫
5.你期望的薪資是多少？為甚麼呢？
6.過去有甚麼是你最難忘的經驗？
7.你知道你的職務是做甚麼的嗎？
8.工作最在乎的是甚麼？
9.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
10.有任何問題要問嗎？
其實面試越到後面就會開始對自己產生懷疑「我真的有這麼差嗎？為甚麼沒人用我？」但是越是這樣就是越要給自己心理建設，不要顧及外人的眼光和想法，堅持走自己的路，不斷的從錯誤中學習經驗，記起上次面試失敗的經驗，像我去過友達，那邊的主管都會很好心的告訴我的缺點，針對缺點一步步修正終究會成功的。
我的履歷一開始被批評沒特色，所以我重新改了自傳，把專長和個人特質特殊經驗學到什麼列為履歷重點，刪去長篇大論的家庭背景瑣碎小事，後來又被批評自我介紹只是草草帶過，所以後來就針對學校專題的分工、打工經歷、幹部經驗、當兵經驗來談，從此就沒在被挑過毛病了，主管進門要起身以示禮貌，主管問的任何問題，都要朝著最正向積極的一面回答，最後問問題的時間一定要問，問越多越好，深度的核心問題可以為自己加分，盡量不要把重點擺在薪資福利的部份，這個自己事前就要打聽清楚了，這些就是我這幾個月面試的精隨了，要找工作的人可以參考看看吧！
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